Випробування при прийнятті на роботу
При укладенні трудового договору випробування може бути обумовлене угодою сторін з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу, який доводиться до відома працівнику.
Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу:
- осіб, які не досягли вісімнадцяти років;
- молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів;
- молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів;
- осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби;
- осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи;
- осіб, обраних на посаду;
- переможців конкурсного відбору на заміщення вакантної посади; осіб, які пройшли стажування при прийнятті на роботу з відривом від основної роботи;
- вагітних жінок;
- одиноких матерів, які мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю;
- осіб, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців;
- осіб на тимчасові та сезонні роботи;
- внутрішньо переміщених осіб.
- при прийнятті на роботу в іншу місцевість;
- при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію.
Строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, - шести місяців.
До строку випробування не зараховуються дні, коли працівник фактично не працював, незалежно від причини.
Праця під час дії випробувального строку має оплачуватися. При цьому слід зазначити, що законодавство не обмежує роботодавця у можливості здійснювати виплати премій, надбавок та інших заохочень під час дії випробувального строку.
У випадку, коли строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, то він вважається таким, що витримав випробування, і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах.
У разі встановлення власником або уповноваженим ним органом невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі він має право протягом строку випробування звільнити такого працівника, письмово попередивши його про це за три дні.
Отже, з огляду на наведене, варто звернути увагу, що коли строк випробування сплив, а працівник продовжує трудитися, то він вважається таким, що витримав випробування, і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах. Тому вже наступного робочого дня після закінчення випробування роботодавець втрачає право звільнити цього працівника як такого, що не пройшов випробування.
У разі ж встановлення під час випробування невідповідності працівника обійманій посаді (виконуваній роботі) роботодавець має право його звільнити до закінчення цього строку, письмово попередивши про це за 3 дні з підстав встановлення невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі протягом строку випробування.
Начальник відділу «Мереф’янське бюро правової допомоги»
М. Куцеконь тел. 748-21-37
