Коли не треба попереджати власника або уповноважений ним орган за два тижні перед звільненням
У відповідності до ч. 1 ст. 38 КЗпП України, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.
Проте, в окремих випадках законодавець передбачив можливість розірвня трудового договору, укладеного на невизначений строк, без такого попередження.
Так, без письмового попередження власника або уповноваженого ним органу за два тижні до розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, у наступних випадках:
- переїзд на нове місце проживання;
- переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
- вступ до навчального закладу;
- неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком;
- вагітність;
- догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю;
- догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи;
- вихід на пенсію;
- прийняття на роботу за конкурсом;
- з інших поважних причин.
Отже, зі змісту ч. 1 ст. 38 КЗпП України вбачається, що перелік поважних причин для розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, без письмового попередження власника або уповноваженого органу за два тижні до звільнення не є вичерпаним.
Треба звернути увагу на те, що в ч. 1 ст. 38 КЗпП України зазначено, що власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
Отже відмова від розірвання трудового договору при наявності поважних причин законом не передбачена.
Для того, щоб розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, без письмового попередження власника або уповноваженого ним органу за два тижні до звільнення потрібно вчинити наступні дії:
1. Звернутися з письмовою заявою до власника або уповноваженого ним органу про розірвання трудового договору, обов’язково зазначивши підставу розірвання договору.
2. Обов’язково також вказати дату, з якої працівник бажає розірвати трудовий договір.
3. До заяви бажано додати документ, який обґрунтовує наявність причини розірвання трудового договору без письмового попередження власника або уповноваженого ним органу за два тижні до звільнення.
Це може бути, наприклад, наказ про зарахування до навчального закладу (у разі розірвання трудового договору у зв’язку з вступом до навчального закладу), рішення конкурсної комісії (у разі прийняття на роботу за конкурсом) тощо.
У разі відмови власника або уповноваженого ним органу розірвати на вимогу працівника трудовий договір, працівник маєте право, у відповідності до ст. 224 КЗпП України, звернутися для розгляду трудового спору до комісії по трудових спорах або у разі, якщо така комісія на підприємстві, де він працюєте, не створювалася, працівник маєте право, у відповідності до п. 1 ч. 1 ст. 232 КЗпП України, для розгляду трудового спору звернутися безпосередньо до суду.
Заступник начальника відділу «Мереф’янське бюро правової допомоги»
Харківського місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги В. А. Гогін
вул. Дніпровська, 205, м. Мерефа тел.: (057) 748-21-37
