Працевлаштування під час війни на нове місце роботи, не звільнившись з попереднього
У зв'язку із бойовими діями безліч українців були змушені покинути свої домівки та переселитись до іншої місцевості. Часто люди не мали можливості вчасно попередити роботодавця про необхідність вимушеного переміщення та подати заяву про звільнення.
Однак, на теперішній час, з метою врегулювання трудових відносин, працівник може направити своєму роботодавцеві заяву про звільнення за допомогою засобів зв'язку. Якщо ж це не можливо, працівник може працевлаштуватися до іншого роботодавця за сумісництвом.
Також, пункт 3-1 частини 2 статті 16 Закону України “Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування” передбачає можливість повідомляти страхувальника, в якого особа працює за основним місцем роботи, про визначення особою такого місця роботи як основного згідно з поданою нею заявою (до її відкликання).
Отже, у разі відсутності можливості розірвати з попереднім роботодавцем трудові відносини законодавство надає можливість працівнику укласти трудовий договір з іншим роботодавцем.
Завідувач сектору
«Мереф’янське бюро правової допомоги»
М. Куцеконь
тел. 748-21-37
