Штрафи за порушення трудового законодавства

Дата: 14.12.2022 11:26

Кількість переглядів: 166

Фінансова відповідальність роботодавців за порушення трудового законодавства встановлена у вигляді штрафів, розмір яких прив'язаний до розміру місячної мінімальної зарплати.

Так, з 1 жовтня 2022 року згідно з Держбюджетом на 2022 рік розмір мінімальної заробітної плати становитиме:

у місячному розмірі - 6 700 грн. (тобто на 200 грн. більше, ніж було встановлено з 1 січня - 6 500 грн.);
у погодинному розмірі - 40,46 грн. (тобто на 1,20 грн. більше, ніж було з 1 січня 2022 року - 39,26 грн.).

З 19 липня Державна служба України з питань праці відновила проведення перевірок щодо додержання вимог Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», законності звільнення та здійснює інспектування щодо виявлення неоформлених працівників.

За порушення законодавства в сфері трудових відносин з 01 жовтня по 31 грудня 2022 року стягуються штрафи в наступних розмірах:

неоформлені працівники та зарплата у «конвертах» - штраф 10 мінімальних заробітних плат (67 000 грн.) за перше порушення, а для «єдинників» І - ІІІ груп - попередження;
недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні – штраф у розмірі 3-х мінімальних заробітних плат (20 100 грн.);
недопущення до проведення перевірки з питань виявлення неоформлених працівників та зарплати «у конвертах» - штраф у розмірі 16 мінімальних заробітних плат (107 200 грн.);
порушення строків виплати зарплати - штраф у розмірі 3 мінімальних заробітних плат (20 100 грн.);
недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці - штраф у розмірі 2 мінімальних заробітних плат (13 400 грн.) за кожного працівника;
недотримання гарантій та пільг мобілізованим працівникам та строковикам - штраф у розмірі 4 мінімальних заробітних плат (26 800 грн.) за кожного працівника, до роботодавців - «єдинників» І - ІІІ групи застосовуватиметься лише попередження;
інші порушення трудового законодавства - 1 мінімальна заробітна плата за кожне порушення (6 700 грн.), 2 мінімальні заробітні плати (13 400 грн.) за повторне порушення протягом року з дня виявлення порушення.