Чи може особа, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення 3-х річного віку, працювати у іншого роботодавця за сумісництвом?
Трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою), за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець – фізична особа) зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Законодавством не заборонено укладати трудовий договір про роботу як з одним, так і з декількома роботодавцями.
Сумісництвом вважають виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця – фізичної особи (ст. 1021 КЗпП України).
Таким чином, при прийнятті на роботу за сумісництвом необхідно укладати окремий самостійний трудовий договір.
Отже, особа яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею 3-х річного віку, може укласти трудовий договір на умовах сумісництва з іншим роботодавцем.
«Мереф’янське бюро правової допомоги»
М. Куцеконь
тел. 748-21-37
