Догана за порушення трудової дисципліни
Роботодавець застосовує дисциплінарне стягнення безпосередньо за виявленням проступку працівника, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв`язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці. Дисциплінарне стягнення не можуть накласти пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.
При обранні виду стягнення необхідно враховувати всі обставини, з яких вчинено проступок. Для притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності в обов`язковому порядку встановлюють вину, як одну із важливих ознак порушення трудової дисципліни. При відсутності вини працівник не може бути притягнутий до дисциплінарної відповідальності.
Саме на роботодавцеві лежить обов`язок надати докази фактів винного вчинення працівником дисциплінарного проступку.
Для правомірного накладення дисциплінарного стягнення потрібна сукупність таких умов:
- порушення має стосуватися лише тих обов`язків, які є складовими трудової функції працівника чи випливають із правил внутрішнього трудового розпорядку. Невиконання чи неналежне виконання працівником трудових обов`язків має бути винним, скоєним без поважних причин умисно або з необережності;
- ознакою порушення працівником трудової дисципліни, яка може бути підставою для притягнення до дисциплінарної відповідальності у формі оголошення догани, є наявність вини в його діях чи бездіяльності, шкідливі наслідки та причинний зв`язок між ними та поведінкою правопорушника.
Тож при вирішенні питання про правомірність притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності встановлюється, в чому конкретно проявилось порушення трудової дисципліни, чи додержані власником або уповноваженим ним органом, передбачені ст. ст. 147-1, 148, 149 Кодексу законів про працю України правила і порядок застосування дисциплінарних стягнень. Зокрема, встановлюють, чи належним органом накладено дисциплінарне стягнення, чи не закінчився для цього встановлений строк, чи не застосовувалося вже за цей проступок дисциплінарне стягнення, чи враховувались при обранні виду стягнення ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяна ним шкода, обставини, за яких вчинено проступок, і попередня робота працівника.
«Мереф’янське бюро правової допомоги»
М. Куцеконь
тел. 748-21-37
