Перенесення роботодавцем щорічної відпустки працівника на інший період без його згоди
Перенесення щорічної відпустки за ініціативою роботодавця не допускається. Однак, згідно статті 80 Кодексу законів про працю України, щорічна відпустка за ініціативою роботодавця, як виняток, може бути перенесена на інший період тільки за письмовою згодою працівника та за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) у разі, коли надання щорічної відпустки в раніше обумовлений період може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи підприємства, установи, організації, та за умови, що частина відпустки тривалістю не менше 24 календарних днів буде використана в поточному робочому році.
При цьому зазначається, що згідно з вимогами частини 2 статті 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв'язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об'єктах критичної інфраструктури.
«Мереф’янське бюро правової допомоги»
М. Куцеконь
тел. 748-21-37
