Право працівників на додаткову відпустку під час воєнного стану
Право на отримання працівником під час дії воєнного стану щорічних додаткових, соціальних та навчальних відпусток передбачене чинним законодавством України.
Так, статтею 4 Закону України «Про відпустки» установлюються такі види відпусток:
1) щорічні відпустки:
- основна відпустка;
- додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці;
- додаткова відпустка за особливий характер праці;
- інші додаткові відпустки, передбачені законодавством;
2) додаткові відпустки у зв'язку з навчанням;
3) творча відпустка;
3-1) відпустка для підготовки та участі в змаганнях;
4) соціальні відпустки:
- відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами;
- відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
- відпустка у зв'язку з усиновленням дитини;
- додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
- відпустка при народженні дитини;
5) відпустки без збереження заробітної плати.
Однак, слід звернути увагу, що у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику в наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв'язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об'єктах критичної інфраструктури (ч. 2 ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»)
Таким чином, під час воєнного стану працівник має право, окрім основної щорічної відпустки, оформити додаткову відпустку, якщо не залучений до виконання робіт на об'єктах критичної інфраструктури.
Начальник відділу «Мереф’янське бюро правової допомоги»
М. Куцеконь, тел. 748-21-37
